岗位名称 | 人事管理 | 岗位编号 |
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公司在部门 | 项目部综合管理部 | 岗位定员 | 1 | ||
直接上级 | 综合管理部 | 工资等级 |
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直接下级 |
| 岗位分析日期 |
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本职：负责项目部的人事管理工作 | |||||
职责与工作任务: | |||||
职 责 一 | 职责表述： 负责项目部的人事管理工作 | 工作结果 | 分送单位 | ||
工作 任务 | 编制本项目年度劳动计划及劳动力用工计划 |
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受专业系统委托，负责外聘人员的招聘和管理 |
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负责现场违纪职工的处罚、处理 |
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负责现场劳动保护的管理工作 |
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参加工伤事故的调查和善后处理 |
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职 责 二 | 职责表述：负责配合公司的人事管理工作 | 工作结果 | 分送单位 | ||
工作 任务 | 制定并组织实施项目部培训计划；配合培训部门实施公司年度培训计 |
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配合公司人力资源部进行本项目员工劳动合同的签订、续订、解除工作 |
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负责项目部各部门负责人及所属管理人员的绩效考核工作，配合公司人力资源部做好专业公司班子成员的绩效考核工作 |
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职 责 三 | 职责表述：完成领导交办的其它事项 | ||||
权力： | |||||
权限一：对项目部人事工作的建议权 | |||||
权限二：对上级指示的督办权 | |||||
工作协作关系： | |||||
内部协调关系 | 项目部、专业公司 | ||||
外部协调关系 | 公司人力资源部 | ||||
公司需记录文文件：工作总结 、通知、信函 | |||||
任职资格： | |||||
教育水平 | 大专或具有初级以上职称 | ||||
专业 | 行政管理、人力资源等 | ||||
经验 | 具有人事或行政工作经验 | ||||
知识 | 人力资源管理知识 | ||||
技能技巧 | 人际交往与协调、表达能力 | ||||
培训经历 | 人事管理培训 | ||||
工作条件及其它 | |||||
使用工具设备 | 计算机、电话 | ||||
工作环境 | 一般办公环境 | ||||
工作时间特征 | 工作时间比较规律 | ||||
备注： | |||||